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吹响干部机制改革的号角
我校多层次搭建年轻干部脱颖而出的平台

    为了贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神，加强干部体制和机制改革，校党委大刀阔斧进行干部选人、用人制度改革，多层次搭建高职称、高学历年轻人脱颖而出的宽广平台，为学校事业发展选拨和储备优秀干部队伍。
    7月8日上午，在学院报告厅，42名高职称、高学历的普通教职工登上演讲台，公开竞聘12个副处级实职岗位。全体天下足球网和正处级干部为评委，全校教职工旁听演讲。选手们立足自身工作实际，结合学校发展大局，分别从个人竞聘优势和能力，对学校及系院工作的思考进行了深入浅出的阐述，表达了争取宽广平台为学校做更大贡献的热切愿望。 
    “双高”干部竞聘是落实党代会精神，实施人才强校战略的一个重要举措，目的是让高层次人才在发挥业务优势的前提下，站在学校全局高度，为学校发展出谋划策，充分发挥他们在学校教学、科研、管理等各项工作中的引领和骨干作用，进一步提升学校办学层次。学校干部和教职工一致认为，这种公开竞聘的方式，为大家提供了一个公平、公正的平台和机会，是学校重视高职称、高学历人才的具体体现，很受鼓舞也倍感压力。
    此前，我校举行了校团委副书记的公开竞聘，8名来自基层的科级干部参加竞聘，3位科级干部走上了副处级领导岗位，成为年轻干部脱颖而出的良好开端。
    目前，学校正在推行第二轮副处级岗位竞聘， 45周岁以下，具有中级职称以上、有硕士学位的年轻教职工，将通过笔试、面试、组织考察等考核程序竞聘15个副处级岗位。
    通过转变教育思想观念助推学校工作创新。教育思想观念大讨论活动启动以来，一石激起千层浪，从本科培养方案的重新修订，校企合作、校校合作联盟的广泛开展，到基层党组织换届，各项举措层出。特别是在青年干部的选拔和任用上学校搭建多种平台，真正把“想干事、能干事、干成事、不出事”的年轻干部提拔到学校的中层干部队伍中来。为了形成学校选拔和任用干部的良好机制，学校还配套出台了干部聘期制、竞争上岗制、考核任用制和干部末位退出制。
    利用假期时间，我校正紧锣密鼓地进行中层干部和基层党组织的换届工作，多层次、多渠道、多角度的干部选聘工作开展得如火如荼。

（撰稿：张爱红  石付威）