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学校各单位：
根据河南省教育厅《关于印发<河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法>的通知》（教高〔2016〕403号）和《关于对2016年河南省高校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教高〔2019〕746号）要求，为做好2016年度河南省高校青年骨干教师培养计划人选的考核工作，现就有关事宜通知如下：
一、考核对象
2016年度河南省高校青年骨干教师培养人选。
二、考核方法
1、考核方式。青年骨干教师考核采取委托学校考核，省教育厅审核的方式进行。
2、考核要求。各高校要根据《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》中考核工作要求，制定具体的考核办法及量化指标，加强青年骨干教师培养对象的过程管理和考核工作，严格目标任务和考核标准。
3、考核内容。主要考核青年骨干教师在三年培养期内目标任务完成情况，包括教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面。
4、专家组成。学校应成立青年骨干教师专家考核组，提出建议专家名单。专家组成员不少于7人，其中校外专家不少于三分之一，组长由校外专家担任。
5、考核程序。
（1）青年骨干教师培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等成果材料在学校进行公示。
（2）青年骨干教师汇报培养期目标任务完成情况汇报。
（3）专家通过听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行评议。
（4）专家组在认真评议的基础上，给出考核等次，提出考核意见。考核意见应包括：项目完成情况，在教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划完成情况，今后发展意见建议和努力方向。
6、考核等次。
考核等次分为：优秀、合格、不合格。优秀比例不超过参加考核人员的30%。未完成培养计划目标者，考核应为不合格。
考核合格者，将颁发“河南省高等学校青年骨干教师”证书。考核不合格者和违反道德规范、弄虚作假经调查核实后，将追回拨付经费。
三、报送要求
“青年骨干教师培养计划”结项需提供以下材料：
1.受资助的青年骨干教师填写《河南省高等学校青年骨干教师考核报告》1式12份。（A3纸双面打印）。
2.《黄淮学院青年骨干教师培训期目标任务完成情况考核表》1式12份。
3.有关佐证材料原件及复印件9套。包括资助计划资助对象培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等成果材料，以及教学工作量核定和教学质量考评等业绩证明材料（复印件胶装：需有封面、目录、页码）。
4.纸质版材料并同电子版、扫描件一起提交。
请获批2016年度河南省高校青年骨干教师的人员于11月15日下午17：00之前，将相关材料及汇报材料（含课件）报送至师资科人事处307室，汇报时间、地点另行通知。
联系电话：2853066 联系人：刘会丽
附件：1.
教高〔2019〕764号 2016年度骨干教师考核通知.doc
3.
黄淮学院河南省青年骨干教师培训期目标任务完成情况考核表.xlsx
人事处
2019年11月13日